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    用好人才力量 助力社會發展

     近日,宜昌出臺了一攬子人才新政,干貨滿滿,體現了宜昌對人才的重視和迎接人才的誠意。宜昌以更好政策更優服務吸納優秀人才,也必將為宜昌經濟社會高質量發展貢獻力量。

     

     

    發掘人才,用慧眼識“英雄”。要想獲得源源不斷的人才力量,首先需要有一雙發現人才的眼睛。羅丹曾說:“世界上并不缺少美,只是缺少發現美的眼睛“,世界上也并不缺少千里馬,只是缺少發現千里馬的伯樂。在當下,對人才的定義不能“唯學歷論”,術業有專攻,學歷不能成為定義人才的唯一標準。對于人才的評定應該是多標準的,應該通過分領域的辦法,同時將人才層次多元化,例如可以分為初級中級和高級等,便可以充分地發掘各個層次的人才力量,同時層級的劃分也可以給人才的后續發展提供了借鑒。

     

     

    吸引人才,用“真情實意“去打動。人才的發掘是基礎,但是如何能夠吸引人才、留住人才才是最關鍵的。首先,應該制定完善的人才發展制度。對于人才的聘用以及后續人才的發展應該有明確的規章制度可循。同時,要有明確的人才培養計劃,從人才聘用開始即能夠提供完整的未來人才培養方案。在尊重每個人的特殊性原則上,根據不同領域人才,要指定不同的人才培養計劃。其次,政策上要給與人才一定傾斜。對于吸納的人才力量,在其生活方面政府要給予一定的幫助,例如,建設人才公寓供其在一定時間段內免費居住、對于首套購房給予優惠、對于攜帶親屬孩子的解決其孩子在當地的就讀問題等,只有解決其當下心中所憂,才能夠真正地留住人才。

     

     

    利用人才,用人才去帶動人才。首先,對于吸納的人才力量,如何利用也是后續發展的一個重要問題。除了使其才能在工作中充分發揮之外,還可以使用“師徒“制,利用人才資源,去帶動更多的人學習其突出的技能,這樣就可以形成“以一帶多”的效應,使得更多的新生力量能夠涌現,將人才資源利用率達到最大。同時,這樣也可以很好地激勵人才的發展,促使其在工作中不斷地提升自己的技能,不斷地創新與發展。其次,對于不同領域的人才力量,也可以進行整合利用。不同領域的人才力量共同協作,便可以發揮出“1+1>2”的效果,同時,不同領域的人才也可以互相取長補短,不斷拓展自己的技能領域。

     

     

    人才力量是社會發展建設的關鍵,只有努力發掘人才、認真培養人才、用心留住人才,才能夠讓一個地區的人才力量源源不斷,才能讓人才變為一種可持續的“資源”。(作者:覃生 宜昌長陽龍舟坪鎮)

     

     

    【來源:宜昌三峽廣播電視臺】

    返回  2021-11-26
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