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    堅持“六要” 開創人才工作新局面

     組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用,是黨管人才的重要體現,是新時期黨賦予組織部門的神圣職責。在市場經濟體制下,人才應由市場機制調節和管理,各級黨組織應重點探索人才工作新思路,以經濟社會發展人才先行為抓手,構建更具吸引力的人才發展制度、更具競爭力的人才培養體系、更具影響力的人才工作品牌,充分激發各類人才的創新活力和創造智慧。

    選才引才形式要活。堅持“引更多賢才,供廣闊平臺”原則,創新選才引才形式,研制“剛性、柔性、短期、中長期”等靈活的選才引才制度,夯實選才引才制度基礎。選才引才機制要暢。以開放性引才思維,破除體制機制壁壘,在吸引外來優秀人才的同時,注重本土人才的挖掘、培養和使用,以敢于打破常規來體現勇氣擔當,破除選才引才障礙,暢通選才引才渠道。選才引才質量要高。堅持“質量為先”選才引才,選拔引進有情懷,有熱愛崗位的真情實感、愛國奉獻的家國情懷的優秀人才;選拔引進有抱負,有追求事業、淡薄名利遠大抱負的人才;選拔引進有才識,有“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”出類拔萃才識的人才。

    引才留才待遇要優。待遇和人才價值要匹配,讓人才充分感覺到受到尊重,得到重視;要著力解決人才后顧之憂,根據人才“吃穿住行”、子女入學、看病就醫等實際需求,重點探索拓寬人才保障渠道和拓展人才保障空間。人崗設置匹配要準。要切實做到量才用人、因才定崗,充分發揮人才特長專長,全面提高學科專業與具體崗位業務需求的匹配性,做到人崗相適。人才上升空間要闊。提供展示能力舞臺、平臺,打通人才上升渠道,每年儲備、選拔、使用一定數量的年輕干部;要以大思維、大視野、大格局、積極向上級部門推薦成熟人才,進一步拓展人才上升空間,讓有為者有位。通過“廣納薦賢”的引才薦才思路,建立“有進有出”“一潭活水”的良好人才隊伍“新陳代謝”機制。

    各級組織部門可在堅持“六要”的前提下,進行系列有益探索,力爭實現“引得來、留得住、管得好、用得精”。為各項事業的提供強有力的人才支持和智力支撐。(王磊)

     

     

    返回  2021-11-26
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