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    近悅遠來,內蒙古求賢若渴誠意滿滿——內蒙古自治區人才工作綜述之環境篇

     “得益于包頭市對人才的服務保障政策,孩子進入了心儀的學校,解除了我的后顧之憂。”內蒙古一機集團國家級技能大師工作室負責人于慶峰憑借“國家級技能大師工作室”主要負責人和自治區“草原英才”兩項榮譽,申請獲得包頭市“高層次人才服務卡”,順利享受到持卡人員子女在義務教育階段的入學服務。和于慶峰一樣深有感觸的還有青年人才田潤澤,剛剛大學畢業的他享受到了人才公寓政策。“公寓地理位置非常好,房租第1年免費、第2年半價,第3年正常付房租也不貴,剛參加工作,這項服務給了我緩沖和過渡的時間。”田潤澤說,包頭市給了他像家一樣的感覺。

     

     

    人才者,求之則愈出,置之則愈匱。

     

     

    在追逐人才的過程中,由于經濟發展水平、自然氣候條件等影響,我區曾有著難以言說的人才流失之痛。近年來,內蒙古轉變人才工作理念,構建“一心多點”人才工作新格局,整合各種服務資源,織密人才服務網絡,不斷增強“硬實力”、完善“軟環境”,全力培育拴心留人“沃土”,竭力讓人才享受高質量的禮遇。

     

     

    ——健全人才公共服務體系。出臺《關于加快人才公共服務體系建設的意見》,為人才生產生活提供 “一站式”快捷服務,對急需緊缺高端人才提供“定制式”服務。建立 “綠色通道”協調機制,人才引進所在地黨委組織部門、人社部門協助解決引進人才子女入學、配偶就業等問題,保證引進人才子女享受優質教育資源,營造禮敬人才、尊重人才、服務人才的良好環境。此外,充分利用現代網絡技術做好人才服務,完善人才網、人才庫建設,促進人才信息與各類產業項目信息暢通共享。

     

     

    ——推進院士人選培養、高層次人才引進、柔性引才、黨政人才引育、企業人才扶持、青年拔尖人才培育、基層人才發展、高校畢業生服務內蒙古8項人才計劃。其中,每年從自治區杰出人才獎獲得者、“草原英才”領軍人才等群體中, 選拔1至3名有潛力可參選院士的高層次領軍人才重點培養,對入選人才每人給予500萬元經費支持。對高層次人才、特殊人才、急需人才,打破地域、戶籍、身份、人事關系等限制,采取技術合作、項目開發等辦法柔性引進。利用我區與教育部“部區合建”內蒙古大學的契機,以教育部直管高校領導干部“輪崗”或服務基層、自治區人才引進的方式,引進院士、“長江學者”特聘教授、國家“杰青”獲得者等高層次人才到我區高校任職。強化40歲以下高學歷、高職稱、高技能青年人才培養,在現有基礎上每年增加10名培養名額。對入選的青年拔尖人才,以3年為周期,每年給予5萬元左右的資金支持。

     

     

    ——用心用情聯系服務專家。調整補充自治區黨委常委聯系服務專家名單,擴大自治區黨委聯系服務專家范圍。圍繞團結、引領、服務專家工作,積極組織開展專家學術休假、國情研修等活動,加強對各類人才的政治凝聚、政治引領和政治吸納。定期開展優秀人才評選表彰活動,大力宣傳優秀人才的先進事跡,在全區上下營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

     

     

    求才號角吹響,內蒙古以前所未有的決心和用心,向全社會傳遞求賢若渴、廣納英才的滿滿誠意。全區各地將優化人才服務保障作為一項基礎性工程,一系列創新實踐具體而有力。

     

     

    呼和浩特市推出“青城人才卡”,為高層次人才提供便捷醫療、子女入學、配偶就業、父母養老等一攬子精準精細、貼心周到的服務;鄂爾多斯市引導市、旗(區)財政每年設立超過1億元的人才工作專項資金,責成專人定期通過電話詢問、網絡跟蹤、實地調研等方式了解人才需求,以“一對一”“店小二”式服務,讓人才在點滴間感受城市溫度;赤峰市建立高層次人才支撐評聘保障機制,以崗位職責要求為基礎,發揮職稱評聘對專業技術人才的激勵導向作用,對高層次人才優先評聘、調劑保障,讓高層次人才發展有空間、晉升有渠道。

     

     

    水積而魚聚,木茂而鳥集。內蒙古敞開懷抱,各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間,深耕發展有了最佳“后援”,一大批拔尖創新人才如雨后春筍般培養造就,智力引擎動能澎湃、未來可期。( 宋爽)

     

    作者/來源:正北方網

    返回  2021-11-26
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